• "El aprendizaje no es el producto de la enseñanza. El aprendizaje es el producto de la actividad de los aprendices".

    ― John Holt

  • Muutos Action Lab: hacer que los aprendices aprendan

    Muutos significa Transformación

    Muutumme oppimalla (nos transformamos cuando aprendemos)

    Cada vez que aprendemos algo cambia. Si nada cambia (ideas, puntos de vista, comportamientos), entonces el aprendizaje no ha sucedido. El proceso de aprendizaje nos transforma. No importa si "nosotros" se refiere a humanos o a organizaciones. Somos diferentes de nuestras versiones anteriores después de haber aprendido.

    Las capacitaciones sucedieron. El aprendizaje, no sabemos.

    El costo real de las capacitaciones

    Las mejores organizaciones tienden a invertir una gran cantidad de dinero y tiempo en capacitar a sus humanos. Los mejores escenarios muestran que las personas están felices y motivadas durante y después de los entrenamientos. Las encuestas posteriores al entrenamiento indican que las personas están "muy satisfechas", valoran lo que obtuvieron y señalan que el programa "superó sus expectativas" y que "quieren más" de eso. Las primeras semanas después de las capacitaciones, los equipos usan las palabras técnicas que aprendieron para sus bromas internas. Un mes después de la capacitación, el único cambio tangible en la organización es la foto del grupo tomada durante la sesión de clausura. ¿Te suena conocido?

    La clave es la transferencia al trabajo diario

    Práctica adecuadamente diseñada y respaldada

    No importa cuánto dinero invierta la organización, no importa cuán bueno sea el equipo de capacitación contratado, lo que no funciona (o funciona mal cuando se mide por el esfuerzo que significa) es la idea subyacente de la transferencia. La transferencia de conocimiento solo ocurre cuando las personas pueden aplicar lo que están aprendiendo en su entorno real, como un proceso de aprendizaje. Los "casos" son inútiles. Las situaciones "Imagine" y "como si" son espejismos de aprendizaje profundo. Lo único que funciona es practicar en la vida real. Práctica adecuadamente diseñada y respaldada.

    Muutos Action Lab

    De la inspiración a la acción

    Muutos Action Lab es un programa donde los participantes diseñan e implementan prácticas concretas para aplicar lo que han aprendido en entrenamientos previos. Al hacerlo adquieren habilidades sobre cómo lidiar con un proceso de transferencia de conocimiento en el futuro, así como herramientas metacognitivas.

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  • Muutos Action Lab en pocas palabras

    Experiencia inmersiva de 5 semanas de Aprendizaje por Acción

    9 sesiones de jornada completa

    Tareas y Actividades entre sesiones

    Customización

    Muutos Action Lab se puede personalizar para incluir más o menos co-creación en el proceso.

    Resultados

    Al finalizar el proceso, se espera que los participantes:

    • Hayan rediseñado sus tareas cotidianas para incluir nuevas prácticas.
    • Tengan recursos para pasar de la inspiración a la acción
    • Tengan habilidades metacognitivas mejoradas
    • Sean capaces de monitorear su desempeño de transferencia de conocimiento
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  • Muutos Action Lab es un gran primer paso para ser una "Organización que aprende"

  • High Impact Learning

    Unleash your superpower.