• "El diseño no es sólo lo que se ve y se siente. El diseño es cómo funciona".

    ― Steve Jobs

  • Diseño Organizacional

    El marco que impulsa la acción (o no)

     

     

    Diseño Organizacional

    La "Estructura Organizativa" describe las formas en que una organización divide su trabajo en tareas coordinadas distintas. Implica definir funciones, alcance de control, relaciones de informes, descripciones de trabajo, requisitos de personal y habilidades, estructura de recompensas, etc. "Diseño Organizacional" implica evaluar el propósito de la organización y las demandas ambientales y definir la estructura organizativa adecuada para esos requisitos.
    Cuando la estructura organizativa es simple y adecuada, fluye la energía. Cuando la estructura organizativa es pesada, retorcida y/o no está clara, agrega una enorme carga innecesaria a las tareas importantes.

     

    Lo que hacemos

    Ayudamos a los equipos a diseñar e implementar estructuras organizativas livianas, simples y orgánicas. Somos expertos en una amplia gama de modelos. Ofrecemos una solución a medida.

     

    Cómo lo hacemos

    1. Aprendemos sobre el propósito y los planes de la organización.
    2. Trabajamos con todos los niveles de la organización para crear un diagnóstico claro.
    3. Traemos 2/3 soluciones diferentes como puntos de partida para la co-creación.
    4. Refinamos juntos la opción a implementar.
    5. Te apoyamos en el proceso de implementación.

     

    Podemos ser de gran ayuda si estás en alguna (o varias) de estas situaciones

    • Te enfrentas a cambios en tu estrategia (ciertamente deberían afectar su estructura organizativa)
    • Sientes que la energía no fluye dentro de tu organización
    • Identificas silos y desconexiones entre áreas
    • Sientes que hay caos en tu organización
    • Necesitas tener una opinión técnica externa sobre tus ideas
    • Sabes que tu estructura organizativa debe cambiar y necesitas apoyo
    • Comenzaste un proceso de diseño organizacional y no va bien
  • Actuamos como parteras en el "renacimiento" de tu organización.

  • High Impact Learning

    Unleash your superpower.