"Nunca cambias las cosas luchando contra la realidad existente.
Para cambiar algo, crea un nuevo modelo que vuelva obsoleto el modelo actual ".

Innovación

En un mundo que cambia rápidamente, quienes no innoven se quedarán atrás. Innovar significa ser capaz de salir de tu entorno conocido y dejar que surjan y se desarrollen ideas nuevas/diferentes/extrañas. Por lo general, las organizaciones tienen el conocimiento interno y las habilidades para innovar pero se quedan atrapadas en sus propios puntos ciegos. Para superar esos puntos ciegos es útil contar con un catalizador externo, quien andamiará el proceso hasta que los equipos estén listos para continuar por su cuenta.

Gestión del Cambio

La innovación, sin importar si es deseada y diseñada internamente o impulsada por CoVid-19, inevitablemente significa un cambio. Necesitas hacer las cosas de manera diferente que antes. La primera reacción natural al cambio suele ser el rechazo. Por lo tanto, la gestión del cambio es, en última instancia, una serie de ideas y herramientas para utilizar con el fin de suavizar el rechazo y apoyar a los equipos durante el proceso.

Lo que hacemos

Ayudamos a los equipos a diseñar e implementar estrategias de gestión de innovación y cambio. Utilizamos un enfoque colaborativo y de creación conjunta. No entregamos una solución prefabricada. Construimos junto con los equipos, actuando como catalizadores.

Cómo lo hacemos

1. Aprendemos sobre el propósito y los planes de la organización.
2. Trabajamos con todos los niveles de la organización para crear un diagnóstico claro.
3. Traemos un Borrador de Plan como punto de partida para la co-creación.
4. Co-creamos el Plan de Acción.
5. Apoyamos la implementación del Plan de Acción utilizando Herramientas y Técnicas Ágiles.
6. Catalizamos la evaluación del Plan de Acción.

Podemos ser de gran ayuda si estás en alguna (o varias) de estas situaciones

• Necesitas una dosis extra de energía para que la rueda de la innovación comience a rodar
• Las ideas de tu organización están comenzando a envejecer
• Sientes que se necesita aire fresco en tu organización
• Estás en medio de cambios impuestos externamente y enfrentas un gran rechazo interno
• Te enfrentas a cambios rápidos y necesitas adaptarte rápidamente
• Ya comenzaste un proceso de innovación y no va bien