• "La capacidad de una organización para aprender y traducir ese aprendizaje en acción rápidamente, es la máxima ventaja competitiva".

    ― Jack Welch

  • Aprendizaje Organizacional

    El Todo es más que la suma de las Partes

     

     

    Aprendizaje Organizacional

    Aprendizaje Organizacional es el proceso mediante el cual una organización se mejora a sí misma con el tiempo al adquirir experiencia y utilizar esa experiencia para crear conocimiento. El conocimiento creado luego se transfiere dentro de la organización. Hay tres procesos clave que ocurren en el Aprendizaje Organizacional: a) Creación de conocimiento, b) Retención de conocimiento, y c) Transferencia de conocimiento. Es importante que la organización se asegure de que el conocimiento obtenido de este proceso se conserve dentro de la organización y sea transferible. El conocimiento integrado puede mantenerse dentro de la organización y compartirse con todas las personas.

     

    ¿Por qué es importante el Aprendizaje Organizacional?

    Cuando las organizaciones dedican tiempo y recursos a desarrollar una Cultura de Aprendizaje e implementar Aprendizaje Organizacional son más competitivas: tienen una mayor capacidad para reaccionar rápidamente a las condiciones de un contexto cambiante. Al adoptar las lecciones que se pueden aprender del fracaso y el estudio de sus propios procesos, tienen más conocimiento sobre las mejores prácticas y son mucho más capaces de adaptarse. Al crear un ambiente donde todos los empleados son "maestros y estudiantes", hay un intercambio equitativo de información que permite que cada persona contribuya de manera sustancial.

     

    Qué hacemos

    Ayudamos a organizaciones e instituciones a diseñar una estrategia de Aprendizaje Organizacional e implementar una Cultura de Aprendizaje Organizacional. Apoyamos nuestras soluciones en planes que fomentan el pensamiento sistémico, el desarrollo personal, el reconocimiento de modelos mentales, la visión compartida y el Aprendizaje en Equipo (¡que definitivamente va mucho más allá del mero trabajo en equipo!).

     

    Cómo lo hacemos

    1. Aprendemos sobre el propósito y los planes de la organización.
    2. Trabajamos con todos los niveles de la organización para crear un diagnóstico claro.
    3. Traemos un Borrador de Plan como punto de partida para la co-creación.
    4. Co-creamos el Plan a implementar.
    5. Te apoyamos en el proceso de implementación.
    6. Te apoyamos todo el resto del camino.

     

    Podemos ser de gran ayuda si estás en alguna (o varias) de estas situaciones

    • Tu organización no reacciona rápidamente a los cambios.
    • Sientes que hay conocimiento en tu organización que no se aprovecha y/o se desperdicia.
    • Sientes que pierdes parte valiosa del conocimiento de to organización cada vez que un trabajador se va
    • Sabes que hay silos de comunicación que impiden que la organización tenga mejores resultados
    • Deseas desarrollar habilidades de Aprendizaje en Equipo dentro de tu organización
    • Deseas desarrollar habilidades de colaboración dentro de tu organización
    • Deseas sacar a la luz y explicitar la sabiduría escondida en la organización.
    • Deseas crear una cultura donde todos estén dispuestos a aprender y a compartir conocimientos.
    • Comenzaste un proceso de desarrollo de Cultura de Aprendizaje y no te está yendo bien.
  • Las organizaciones son individuos vivos. Necesitan aprender como tales.
    No hacerlo es una pérdida de recursos valiosos.

  • High Impact Learning

    Unleash your superpower.