• Qué es Emprendizaje

    definición provisoria, hasta que encontremos una mejor ;)

    Emprendedorismo + Aprendizaje

     

    Fuerza y audacia del espíritu emprendedor

    +

    Curiosidad, flexibilidad para el cambio, y

    búsqueda de transformación del aprendizaje

    Action Mindset

     

    Conexión personal con los propios recursos

    Disposición para aprender permanentemente

    Coraje para innovar y generar cambios sostenibles

  • Emprendizaje es...

    Un proceso y una actitud.

     

    Como proceso, nos invita a reencontrarnos con nuestra pasión por aprender, con nuestros recursos y nuestras posibilidades. A encontrarnos con otros, a través del hacer.

     

    Como actitud, nos desafía a transformarnos y transformar el mundo que nos rodea, siendo nosotros mismos ese cambio que queremos ver.

  • Cuando practicamos Emprendizaje

    somos responsables y protagonistas de nuestro desarrollo

    nos conectamos con nuestros propios recursos

    tomamos el error como oportunidad

    valoramos y queremos aprender con otros

     

    entendemos los problemas como desafíos

    sabemos que lo único permanente es el cambio

    habitamos la incertidumbre y confiamos en los procesos

    integramos herramientas de diversas disciplinas

     

    ponemos en juego cabeza, corazón y manos

    cuidamos personas, espacios y tiempos

  • Teorías y Dinámicas

    Son las que nos gustan (y la lista crece todo el tiempo)

    Nos inspiran las ideas de

    Constructivismo Social (Vigotsky)

    Comunidades de Práctica (Lave & Wenger)

    Aprendizaje Experiencial (Kolb, Dewey)

    Aprendizaje Expansivo y por Descubrimiento (Engeström, Bruner)

    Aprendizaje Organizacional (Senge, Nonaka & Takeuchi)

    Aprendizaje Transformacional (Mezirow)

    Biología del Aprendizaje (Maturana, Gardner)

    Psicología Positiva (Csíkszentmihályi, Seligman, Fredrickson, Lahti)

    Enfoque Integral (Graves, Wilber)

    Teoría U (Scharmer)

    Mindset (Dweck)

    Aplicamos recursos de

    Team Coaching (Tiimiakatemia)

    Diálogo Generativo (Isaacs & Bohm)

    Liderazgo Participativo (Art of Hosting)

    Perfiles psicológicos (Big Five, Hartman, Learning Styles)

    Motivaciones de Equipo (Belbin, Lencioni, )

    Comunicación y Feedback (Rosenberg, Von Thun)

    Mediación y Negociación (Ury, Acland)

    Design Thinking (DLab Stanford, IDEO, Business Generation Model)

    Lean Business (Eric Ries)

    Indagación Apreciativa (David Cooperrider)

    Teoría del Cambio y Adopción de Innovaciones (Rogers)